Expertise

Alle Artikel.
Fachartikel und Publikationen durchsuchen.

Durchsuchen Sie unsere Sammlung von Fachartikeln, Büchern und Videos zu indexierter Leistungsmessung, Vergütung und ESG.

Raketentreibstoff CEO-Gehälter: Es ist nicht die Gier, es ist der Spiegel

Die Illusion des "Guten": Warum CEO Leistung erstaunlich umstritten ist

Der Investitionskiller: ROIC / ROCE bestrafen Wachstum

Die Wachstums-Bonus-Falle: Minenfeld Wachstums-Anreize

Der Zielfalle entkommen: Die Macht der relativen Leistung

Integrierte Leistungsvergütung

Gefährliche Gewinnbeteiligung: Wenn Gewinnboni die Leistung senken

Das Rendite-Risiko: Unbeabsichtigte Anreize für falsche Entscheide

Gefährliche Gewinnbeteiligung: Wenn Gewinnboni die Leistung senken

Das Leistungslohn-Paradoxon: Warum mehr Lohn nicht gleichbedeutend ist mit mehr Leistung

Plansee: Incentives, die wirken — Obermatt Index Fallstudie

Das ESG-Rating-Dilemma: Warum Rating-Agenturen nicht einig werden

Das fehlende Element in in Nachhaltigkeitsberichten: Warum es Benchmarks braucht

Zielbasierte Nachhaltigkeitsmessung: Eine neue Ära der Unternehmensberichterstattung

Triple Bottom Line: Ein kritischer Blick auf Nachhaltigkeitskennzahlen

Leistungen für die Zukunft mit Ihrem eigenen ESG Rating kommunizieren

VergütungArtikel

Bonusverbot für Spitzenbanker: Experten raten davon ab — Tages-Anzeiger

Das Obermatt ESG Framework für die ESG Berichterstattung und die Vergütung von Führungskräften

Werden Sie Mitglied beim ESG Panel für bessere Leistungsmessung und Vergütung von Führungskräften

Vier Einsichten über die ESG Leistung von Unternehmen

Wie viele ESG Kennzahlen für die Vergütung von Führungskräften?

Obermatt Triple Bottom Line: ESG Vergütung von Führungskräften leicht gemacht

Warum Unternehmen mehrere ESG Kennzahlen verwenden sollten

33 ESG Kategorien für die Vergütung von Führungskräften und 170 Kennzahlen

7 Herausforderungen für die ESG Vergütung von Führungskräften

Obermatt Triple Bottom Line ESG Framework: Drei wichtige Erkenntnisse

Warum Unternehmen ihr eigenes ESG Rating brauchen

3 Nachteile bei Impact Valuation der ESG Leistung von Unternehmen

Schrittweise Umsetzung des Obermatt ESG Frameworks in der Vergütung von Führungskräften

Welche ESG Kennzahlen für die Vergütung? Einsatz für ESG nicht vergessen!

Obermatt Triple Bottom Line Einführung

Obermatt CEO Hermann Stern on more pay and more orientation towards the future

VergütungArtikel

Pay, Peace, and Passion — Medium

3 Nachteile bei Impact Valuation der ESG Leistung von Unternehmen

Indexierte Leistungsmessung ist das Herz der Entstehungsgeschichte von Obermatt

VergütungVideo

Indexierte Leistungsmessung ist das Herz der Entstehungsgeschichte von Obermatt (Video)

Einladung zur Co-Entwicklung ESG für die Vorstandsvergütung

Bessere Executive-Bonuspläne für ESG

Zur Einbeziehung der relativen CO2-Leistung in die Vorstandsvergütung nach dem ARUG II

Manager-Boni contra Klimaschutz

Dynamisierte Unternehmensführung, Teil 4: Erfahrungen zur Einführung — WEKA

Dynamisierte Unternehmensführung, Teil 3: Empfehlungen zur Einführung — WEKA

Dynamisierte Unternehmensführung, Teil 2: Finanzielle Steuerungsprozesse — WEKA

Dynamisierte Unternehmensführung, Teil 1: Problembeschreibung — WEKA

StrategieArtikel

Die besten CEOs der Schweiz sind stille Schaffer — Sonntagszeitung

VergütungArtikel

Das sind die besten Chefs der Schweiz (2018) — Sonntagszeitung

StrategieArtikel

Das sind die besten Chefs der Schweiz (2017) — Tages-Anzeiger

VergütungArtikel

Boni belohnen Chefs fürs Sparen

Gute Nachrichten von ISS: Weniger Willkür, besser motivierte Führungskräfte

Denkfehler bei Vergütungen und in der Altersvorsorge - eine Hommage an Daniel Kahnemann

VergütungVideo

Denkfehler bei Vergütungen und in der Altersvorsorge — eine Hommage an Daniel Kahnemann (Video)

Vorstandsvergütung mit Anreiz zum Abbau

Vorstandsvergütung mit Anreiz zum Abbau

VergütungArtikel

Gewinn-Boni verleiten Chefs nur zum Sparen — NZZ am Sonntag

VergütungVideo

Die Vergütungsmärchen (en)

Von der Gier der Manager — Punktmagazin

Hermann Stern über Vergütungs-Fehler: Vortrag Schweizer Börse

VergütungVideo

Hermann Stern über Vergütungs-Fehler: Vortrag Schweizer Börse (Video)

VergütungVideo

Märchen 1: Führungskräfte sind gierig (Video)

VergütungVideo

Märchen 2: Wir wollen Finanzresultate von den Führungskräften (Video)

VergütungVideo

Märchen 3: Führungskräfte sollen nach Resultaten vergütet werden (Video)

VergütungVideo

Vergütungsmärchen: Ganzer Vortrag

Risikofaktor Vergütung — CFO Aktuell

SRF 3: Exzessive Vergütungen bei CS und UBS (Audio)

Erfolg ist nicht gleich Leistung — CFO Aktuell

Weniger Risiken mit weniger Regeln — Board

Vergütungsmärchen — Controller Magazin

VergütungArtikel

Obermatt Vergütungsstudie — BBC News

Ziele setzen ist nicht schwer — Personalwirtschaft

Manageroptionen sind oft nicht ideal — Finanz und Wirtschaft

VergütungArtikel

Obermatt Vergütungsanalyse — Financial Times

Die besten und schlechtesten Bank-CEOs — Financial News

Fallstudie: Phoenix Solar

Wie bei einer Olympiade — Wirtschaftswoche

Suche nach Fairness in der Management-Entschädigung — NZZ

Krisensichere Leistungsmessung und Bonuspläne

VorstAG — quo vadis? — Der Aufsichtsrat

Zumtobel Fallstudie: Obermatt Bonusindex — Controller Magazin

Boni im Vergleich — NZZ am Sonntag

VergütungArtikel

Löhne wie bei Bankern — NZZ

Krisenmanager — Finanz und Wirtschaft

Leistung fair und transparent honorieren — Finanz und Wirtschaft

VergütungAudio

Interview mit Boni-Experte Hermann J. Stern

VergütungArtikel

They Really Exist — The Economist

VergütungArtikel

Auf dem Index: Vorstandsvergütung — Focus

VergütungVideo

Dr. Hermann J. Stern on Indexed Executive Compensation

Krisenfeste Bonussysteme — Controller Magazin

VergütungVideo

N-TV zum Obermatt HDAX Bonusindex mit Kurzinterview Hermann J. Stern

VergütungVideo

Dr. Hermann J. Stern im Interview zu Managerlöhnen und Bonuszahlungen

Marktorientierte Finanzführung — Organisator

Benchmarking im Aufsichtsrat zur Unternehmenssteuerung — ZCG

Marktorientiertes Value Management (Buch)

Das Value Cockpit: Sieben Schritte zur wertorientierten Führung (Buch)

Vergütung: Es müssen nicht immer Aktien sein

Unbeliebte Optionspläne — Handelszeitung

Ascom, CS und die Chefpakete — Der Bund

Executive Compensation in der Schweiz

Der Leistungslohn: nicht immer an Leistung gekoppelt — NZZ am Sonntag

Leistung zählt wenig — Handelszeitung

Wertmaximierende Bonussysteme

Mitarbeiteroptionen mit Makel — NZZ am Sonntag

Kommunikative Rationalisierung der Unternehmung (Dissertation)

Schlüsselfaktoren von Unternehmensnetzwerken (Diplomarbeit)

Motivationswirkungen der Selbstorganisation (Vordiplom)

Bereit für bessere Leistungsmessung?

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Performance Story gestalten.

Gespräch vereinbaren